>> Sense-making :   La capacité à déterminer la signification profonde ou l'importance de ce qui est exprimé.

>> Social intelligence : La possibilité de se connecter à d'autres d'une manière profonde et directe, de stimuler les réactions et de favoriser les interactions.

>> La pensée adaptative  : La propension à penser et à proposer des solutions et des réponses au-delà de ce qui est connu de tous ou basé sur les règles,.

>> La compétence interculturelle : la capacité d'opérer dans différents contextes culturels.

>> La pensée « informatique » (Computational thinking ) : la capacité de traduire de grandes quantités de données dans des concepts abstraits et comprendre le raisonnement basé sur des données.

>> La  nouvelle-culture média :  la capacité à évaluer de façon critique et à développer  du  contenu qui utilise de nouvelles formes de médias et de tirer parti de ces médias pour la communication persuasive.

>> La transdisciplinarité : L’aptitude à comprendre les concepts à travers plusieurs disciplines.

>> L’esprit de conception (design mind-set) :  LA  capacité à représenter et développer les tâches et les processus de travail pour obtenir les résultats souhaités.

>> Le management cognitif (cognitive load management ):  La capacité à discriminer, à filtrer et à  comprendre les informations , la façon de maximiser le fonctionnement cognitif en utilisant une variété d'outils et de techniques.

>> La collaboration virtuelle : La capacité à travailler de façon productive, par l’engagement contributif et la capacité à exister dans une équipe virtuelle.

source : The 10 key skills for the future of work By Jessica Stillman @ Gigaom